Тюменские работодатели повысили оклады и премии из-за дефицита сотрудников

Эта ситуация связана с дефицитом кадров, сообщили аналитики «Авито Работы». Для того, чтобы привлечь и удержать персонал, работодатели меняют условия работы на более выгодные: увеличиваются оклады, повышаются премии.

«Компании увеличивают зарплатные предложения, чтобы удержать сотрудников и набрать новых людей. Однако соискатели ведут себя более избирательно, они выбирают наиболее выгодные предложения — как с точки зрения зарплат, так и условий труда — внимательно изучают отзывы сотрудников о компании-работодателе»,пояснил Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы»

Также он уверен, что работодатели по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, и эта тенденция сохранится в 2022 году. При этом, по данным регионального департамента труда и занятости, зарплаты за год выросли на 1,1 тыс. руб.

По словам директора департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров, в 2021 году размер средней заработной платы в вакансиях, заявленной в органы службы занятости населения, составляет 33,3 тыс. руб. Отмечено, что по сравнению с 2020 годом стала больше доля трудоустроенных тюменцев от числа обратившихся в службу.

Александр Сидоров рассказал о реализации комплекса мер по восстановлению численности занятого населения. Одна из таких мер — стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В эту категорию входят выпускники, инвалиды, многодетные родители и другие. Еще один способ стимулирования — организация более трех тысяч дополнительных рабочих мест временного характера.