Тюменки хотят от работодателей скидки на фитнес и фрукты в офисе

Опрос женщин Тюменской области провел сайт по поиску работы и персонала HeadHunter с целью изучить их ожидания от работодателей. Так, перспективы карьерного роста важны только для 66% представительниц прекрасной половины. При этом большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга — экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 18% соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Только каждая пятая жительница Тюменской области считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.

«Между тем, если посмотреть по всей базе соискателей в Тюменской области, то женщин у нас больше, чем мужчин, примерно 60%. Профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: „Продажи“, „Бухгалтерия“, „Банки“ и „Административный персонал“. При этом в „Высшем менеджменте“ всего 36% женщин», — комментирует руководитель пресс-службы Уральского филиала компании HeadHunter Заботина Мария.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 10 июня по 13 июля 2015 г. среди 647 соискателей.