Из-за дефицита кадров тюменские работодатели переключились на пенсионеров

По данным аналитиков hh.ru, чаще всего возрастных кандидатов рассматривают работодатели из сфер «Розничная торговля», Закупки», «Страхование», «Информационные технологии» и «Высший и средний менеджмент». Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов».

Увеличился спрос и на соискатели в возрасте от 51 до 60 лет — за три год в 3,7 раза. По числу приглашений на первом месте сфера рабочего персонала, далее «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, обслуживающий персонал».

Тройку лидеров по динамике роста приглашений замыкают соискатели в возрасте от 41 до 50 лет — рост спроса в 3,4 раза за три года. Их стали чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». Лидирующие позиции по числу отправленных предложений пообщаться о возможном трудоустройстве в этом году стали сферы «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, обслуживающий персонал».

«На фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес изменил практику найма. 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (свыше 1 000 человек) сегодня чаще трудоустраивают кандидатов старшего возраста. В целом отношение к соискателям 40+ в лучшую сторону изменили 41% российских работодателей», — пояснила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Ранее «Наш Город» писал, что жителей Тюмени приглашают на работу в Москву сборщиками томатов. За вахту продолжительностью 90 смен обещают заработок в размере 450 тысяч рублей.