Большинство тюменцев подвергаются психологическому давлению на работе

В Тюменской области самое частое проявление жесткого отношения с работниками — это обесценивание труда, разговоры на повышенных тонах, а также хамство и грубость, а самое редкое — кумовство и блат.

«В большинстве случаев абьюз происходит со стороны начальства. О бестактном поведении сослуживцев рассказали лишь 21% опрошенных», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Порядка 64% тюменцев, которые встретили грубое отношение, пытались разрешить конфликт путём переговоров, 39% — увольнялись, 15% — обращались к вышестоящему начальству, 5% — переходили работать в другой отдел компании и только 2% опрошенных соискателей обращались в отдел по работе с персоналом. Ещё 29% работников оставляли всё как есть и терпели.

Только 36% жителей региона, которые подверглись жесткому отношению и психологическому давлению на работе, никогда не испытывали нервный срыв из-за этих ситуаций. Ещё 14% опрошенных сообщили, что нервные срывы в связи со сложными взаимоотношениями на работе случаются постоянно, у остальных 14% нервные расстройства были 1-2 раза, у 22% — больше 2 раз.