Больше половины российских компаний готовы обучать молодых специалистов за свой счёт

Почти половина работодателей — 45%, отметили, что преимущество молодых сотрудников в том, что их можно подготовить и обучить под конкретную компанию, 29% нанимателей выбрали вариант ответа «в качестве достоинств молодых соискателей мы видим гибкость ума и креативность», ещё 24% респондентов указали, что в молодых сотрудниках им нравится «умение быстро приспосабливаться и вливаться в коллектив».

«Кроме того, 24% представителей бизнеса предпочитают выбирать начинающих специалистов из-за низких ожиданий оплаты. Каждая пятая компания в качестве преимущества кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет указала «отсутствие семьи и детей», — рассказали аналитики.

Более половины, а именно 7 из 10 руководителей уверены, что молодежь безответственно относится к работе, 45% российских работодателей считают, что молодые соискатели ожидают слишком высокой оплаты труда, а 37% опрошенных компаний сообщили, что не хотят брать на работу неопытных сотрудников.

Несмотря на все плюсы и минусы молодых специалистов, большая часть руководителей — 77%, готовы за счёт компании обучать начинающих работников новым навыкам.