Posted 25 марта 2017,, 06:06
Published 25 марта 2017,, 06:06
Modified 11 ноября 2022,, 19:57
Updated 11 ноября 2022,, 19:57
Как пишет РИА Новости, имеющийся регламент включает в себя фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).
По информации газеты «Ведомости», документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис. Возникли к регламенту и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы.