Posted 25 марта 2017,, 06:06

Published 25 марта 2017,, 06:06

Modified 11 ноября 2022,, 19:57

Updated 11 ноября 2022,, 19:57

Для ведущих менеджеров госкомпаний придумали форму подсчета зарплат

25 марта 2017, 06:06
В России может появиться единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний. На совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова соответствующая концепция Минэкономразвития была одобрена в целом, однако до 5 апреля документ необходимо доработать.

Как пишет РИА Новости, имеющийся регламент включает в себя фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).

По информации газеты «Ведомости», документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис. Возникли к регламенту и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы.

"