Нефтекомпании Тюмени готовы принимать на работу специалистов без опыта из-за дефицита

«Молодые специалисты часто просят помощи в самых даже, казалось бы, простых задачах. Приходится отвлекаться и тратить на это свое время. Одновременно с этим любая критика такими сотрудниками часто воспринимается в штыки. Стоит отметить, что такие работники довольно сильны в теоретической части: понимают процессы и могут объяснить их техническим», — рассказал РБК Тюмень один из руководителей месторождения.

По словам директора рекрутингового агентства Forward Company Татьяны Бадановой, из-за дефицита кадров сегодня нефтекомпании готовы принимать на работу специалистов без опыта. Еще три года назад рассматривались только кандидаты с опытом от трех лет.

«Как правило, молодых специалистов нанимают помощниками геодезистов, операторов-ПТО, техников. При этом добывающие компании предлагают сильный социальный пакет для молодых сотрудников: полис ДМС, оплачиваемые путевки, возможность льготной ипотеки. Потому даже строители и транспортники пытаются перейти в эту отрасль. Времени на адаптацию часто не предоставляют, бросая зумеров „из огня в полымя“. Многие работодатели прямо заявляют: нам нужны люди, и главное, чтобы они работали», — отметила эксперт.

Заметим, по данным hh.ru, в 2024 году доля соискателей в возрасте 19-30 лет в сфере добычи составляла 31%. За последний год в целом по России соискатели в возрасте 14-30 лет получили более 450 тыс. приглашений на вакансии в добывающей отрасли. По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился в три раза.

Ранее «Наш Город» писал, что в Тюменской области размер средней зарплаты в декабре 2024 года превысил 119 тысяч рублей. В ноябре 2024 года размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы был 78,3 тысячи рублей.