Posted 3 марта 2021,, 04:15
Published 3 марта 2021,, 04:15
Modified 21 октября 2022,, 08:04
Updated 21 октября 2022,, 08:04
Мастера уволили с работы из-за личного конфликта с руководителем, однако увольнение прошло по статье «о несоответствии занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Суд признал увольнение незаконным. Помимо того, свою зарплату в полном объеме тюменец не получил.
Однако руководитель не спешил восстанавливать мастера, объяснив это сокращением должности, и полностью игнорировал требования пристава. В результате, он был сначала оштрафован на 6 тысяч рублей, а после должен был оплатить исполнительский сбор в 50 тысяч рублей. Однако к действию руководители побудила возможность уголовной ответственности.
«Предупреждение об уголовной ответственности за невыполнение решения суда по ст. 315 УК РФ стало побуждением к восстановлению гражданина в своей прежней должности мастера, а не выплаченные средства поступили на его зарплатный счет», — сообщают в Управлении ФССП по Тюменской области.