41-летнего мужчину при этом не ознакомили с приказом о принятии на работу, а его трудовой договор не устанавливал испытание. Суд признал такое увольнение незаконным. Получив постановление суда, пристав-исполнитель возбудил производство. Руководитель был уведомлен об этом, также ему вручили предупреждение об уголовной ответственности за неисполнение решения суда.
Работодатель оперативно подготовил приказ о восстановлении работника в должности и внес соответствующую запись в его трудовую книжку. В тот же день работник приступил к выполнению своих обязанностей.