Мобильность молодых трудовых кадров высока

«Большую мобильность проявляют те, кто уже имеют позицию управленца (66%), или ведущего специалиста (57%). В то же время начинающие специалисты с меньшей готовностью относятся к возможности сменить место жительства ради трудоустройства (39%). Также отметим, что большую мобильность проявляют мужчины, нежели женщины — если среди мужчин готов переехать каждый второй не раздумывая, то среди женщин процент ниже — около 33%», — рассказывает Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Самым популярным городом, куда готовы переехать жители нашего города, стала опять Москва. Каждый второй отмечает, что не будет переезжать, если ему не будет предоставлено гарантированное рабочее место (46%). Около трети соискателей работы ставят обязательным условием продвижение по карьерной лестнице, трудоустройство в престижную на рынке компанию и предоставление жилья на новом месте работы.

Основным препятствием к переезду становятся родственники, семья, нежелание покидать родной город.

На желание молодых людей поменять место жительства ради работы может повлиять материальная выплата. Но она должна быть весьма весомой. Если государство предоставит гарантированное рабочее место и выплатит «всего» 200 000 р., то на переезд решатся только 20% опрошенных. А вот при условии выплаты в 800 000 р. количество желающих сменить региона проживания и работу возросло до 63%.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13–20 ноября 2013 г. среди 426 жителей Тюмени.